工作职责：

1、根据发展规划，做好人员招聘、配置工作，设计梳理招聘流程、制定招聘计划，做好定岗定编，确保合理配置人力资源；
2、协助总经理进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
3、完善公司的绩效管理体系，持续优化考评标准与方法，组织考核并监督过程评估，数据采集，结果统计、分析、改进计划、绩效面谈和申诉处理；
4、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
5、制定公司年度人力资源培训规划和预算，组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划；
6、熟悉劳动法，处理人员离职，避免法律风险。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源管理工作背景（具有人力资源管理师相关职称优先）；
2、有较好的文字撰写能力，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。