工作职责：

1、全面负责招聘工作的具体推进、执行，完成年度招聘指标；
2、发布职位需求信息，收集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约及初面，出具综合评价意见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、完善人才库，应聘资料、简历的统计分析及归档保管；
5、负责日常考勤，入离职手续，劳动合同签署，员工档案建立，社保、公积金、居住证、医护证照变更等人事事务工作；
6、及时完成领导安排的其他事项。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、人力资源、心理学、管理学类专业；
3、2年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验；
4、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；
5、熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度整合经验优先；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。