工作职责：

1.整理、统计员工日常考勤资料；
2.负责维护员工人事信息系统；
3.负责员工人事档案的维护；
4.负责统计各部门用人需求，组织开展招聘工作。

任职资格：

1、专科及以上学历；
2、人力资源、心理学、管理学类专业；
3、1年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验；
4、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；
5、熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度整合经验优先；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。